社畜

給料が上がらない!昇給率が低い現実・・・

投稿日:2019年3月21日 更新日:




 

チャンドラです。

 

昇給率が低すぎてゲンナリしたという話をします。

 

私の会社はバリバリの日系企業です。そのため昇給率は低いです。

新卒から入社6年目までの昇給率はそこまで悪くはなく、平均的な業績であれば毎年15,000円程度給料があがります。ボーナスも考えると年間25万円程度上がるイメージです。問題は入社7年目以降の中堅社員です。平均的な業績だと毎年8,000程度しか上がりません。

 

中堅社員といえば一通り仕事を覚えて会社のために最前線でバリバリ働く年次です。そして毎年責任もますます重くなってきます。例えば、私は今5歳年上のチーム・リーダーのもとでサブ・リーダーとして働いています。チームは外国人が半分以上の設計部隊で、少しでも設計が間違えていたら数億円は余裕で吹っ飛ぶような仕事です。

リーダーの仕事は単に作業者の進捗を管理するだけではありません。客と交渉したり、他部署と設計の調整したり、配員を所属部門のマネージャーと調整したり、作業者の設計品質をチェックしたり、やることは山のようにあります。しかも誰がミスしようが説明責任はチーム・リーダーにあるので、リーダーの責任はとても重いです。

で、対して責任が重くないサブ・リーダーである私の月給とリーダーである上司の月給の差はたった50,000円程度です。ボーナスも考慮すると年収は80万円くらいしか変わりません。これだけ責任が重いことをやっていてたった80万円しか年収が変わらないのか、と驚かざるをえません。

 

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話が変わりますが、最近フリーランスの人が増えていると感じています。Google newsを開くと頼んでもいないのに、なぜか「フリーランスになりました」というタイトルのブログ記事が表示されます。私が昇給率が低くてゲンナリしたのと同じ理由で、責任に見合った給料を求めてフリーで稼ぐ人が増えているのだと思います。

私の会社も正社員以外にフリーランスのスペシャリストを雇っています。ある分野に秀でた謎の外国人たちで、年間2,000万程度で契約しているようです。1年毎に契約していて、優秀な人は契約が切れていなくなっても数年後また戻ってきたりしています。もちろん英語がペラペラなので、別に私の会社にこだわらなくても中国だろうが韓国だろうが米国だろうがどこででも働けるわけです。

 

私はいわゆる社畜ですが、そんな彼らの働き方にとても憧れます。需要がある限り世界のどこでも働けるからです。会社で正社員として働いていると、実務以外にも業務改善活動や、やる意味がよく分からない研修への参加や、昇進試験をさせられたりします。フリーランスならそのような活動に参加する必要もないし、余計なことを心配せず、自分の専門分野のスキルを発揮できるからです。

正社員のメリットは、会社が潰れないかぎり安定して給料がもらえる点です。でも毎年ほとんど昇給しないとすればどうでしょうか?それならば、私の会社にいる謎の外国人たちのように、給料が高く、本業以外の活動に煩わされることはなく、専門性を思いっきり発揮できるフリーランスとして働いた方がずっとやりがいがあるのではないかと思います。

 

今後はフリーランスがますます増えていくのではないかと思います。だから私もフリーランスとして働くことも見据えてキャリアを計画していきたいと考えています。フリーランスになるには当然専門性が必要ですが、専門性だけを極めるのは危険です。ある分野の業務をこなせるようになっても、そんな人は世界中にゴロゴロいるので、買い叩かれるからです。専門性を発揮するだけでなく、チームをまとめて問題を解決しながらプロジェクトを成功させるマネジメント力、これを身に付ければフリーランスとして活動することも可能だと思っています。そして仕事を通じて得た人とのつながりを大切にすることで人脈もつくっていきたいです。

専門性、マネジメント力、人脈、が大切ですね。まあ当たり前なんですけどね。

 

それでは。

 

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