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会社をクビになったらどうするか ww

投稿日:2020年3月25日 更新日:

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ドキュメンタリー番組を見ました。ある地方都市の半導体工場で希望退職に応じて会社を去っていったオッサンたちの話です。

その会社は半導体業界では有名な会社。新興国の猛烈な追い上げを食らったので生産規模を縮小するべく人員整理を始めたのです。

希望退職に手を挙げた社員の中には、工場長や生産ライン長など、半導体生産設備を動かすのには欠かせない人々。彼らがいないと工場がまわらなくなる。いわば、工場運営のプロと言えるレベル。

40代で現役バリバリのオッサンたちはカメラを前にこう語る。「仕事なんて探せばすぐ見つかると思っていました。」しかし現実は厳しい。地元にオッサンの20年で培ってきた能力を活かせる仕事はなく、やっと見つけた仕事は介護ヘルパーやトラックの運送。慣れない仕事に四苦八苦するオッサンはつぶやく。「仕事の選り好みなんてできない。今は生きていくのに必死です。」

 

思うんですよ。40代で転職して介護職やトラック運転手とかキツ過ぎるだろうと・・・。そして決して他人事とは思えない。

ある日いきなり会社から解雇されたらとしたらどうするか?焦って転職活動を始めるでしょう。面接に行って「ウチの会社がアンタを雇うメリットを説明して。1分以内で。はい、どうぞ。」と言われてすぐに説明できるか。無理です ww

 

明日会社をクビになるとして、ざっくり私がやってきたことを棚卸してみると:

(1) ある分野の専門知識をもって業務に活かせる

(2) 小規模のチームをリードしてきた。

(3) 英語が話せる

(1)は弱い。確かに専門知識に自信はあるが、この専門知識がそのまま活かせる業界でないとアピールにならない。(3)は長所になりうるが、今どき英語話せる人なんて腐るほどいる。(2)なんてもっといるでしょう。総考えると他人と比べてキラリと光る点なんて全然ない。

 

あの半導体工場のオッサンもおそらく自分のキャリアの棚卸をしていたと思います。「日本でも有数の半導体企業の工場長として従業員を率いてきた。半導体生産技術の知識や工場オペレーションの経験は他人より自信がある。」とかそんな感じで。私なんかよりずっと立派な経歴だが、それでもやっと見つけた新しい仕事が介護職。介護職も相応の知識や技術が必要なわけで、40代で知識ゼロから始めるのは辛い。

あくまで想像ですがオッサンにも慢心があったのかもしれない。大企業で工場長やってれば、どこでも通用するっしょ、と。でも大企業って、ちゃんと人を動かす権限が与えられて、ボスの言うことを良く聞く部下がいて、ある程度の業務マニュアルがあれば、誰が管理職をやってもある程度まわるようになっているんですよ。競争が少ない場合は特に。

 

本当に力量がつくのは、出来たばかりの企業とか既存の企業でも新しい事業部とか、そういう新組織を立ち上げて仕組みを作り上げていくときでしょう。こういう経験をせずに「リーダーとして人を率いるのが強みでっせ」と言っても、「嘘つけ ww 権限与えられただけだろ ww」と見透かされるでしょう。

今のままでは私もドキュメンタリーのオッサンと同じ運命をたどることは間違いなさそうです。私は30代半ばですが、与えられた権限に胡坐をかかずに他の会社が欲しがる人間になるにはどうすればいいか、真面目に考える時期が来ています。

 

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