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酒が飲めない人を採用しない会社は合理的かもしれない ww

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わが社は、「お酒が飲めること」を重視しています。

なぜなら、「よく飲む人ほど、よく出世する」からです。私が武蔵野の社長に就任したころの「部長昇格試験」は、「1時間で42度の焼酎1本を2人で空ける」です。しかもロックで(笑)。できれば部長。できなければ昇格見送りでした。

お酒が飲めれば、バカなことも言えて、部下と本音のコミュニケーションがとれる。上司と部下のコミュニケーションがよいと、部下も成長します。

コミュニケーションの原点は、人と人が顔を突き合わせて会話をすることです。飲食は心を和ませ、人はよく話すようになり、情報を多く仕入れることができます。相互理解が高い人とそうではない人なら、「相互理解が高い人」のほうが仕事において差が出るのは、言うまでもないことです。

引用:ビジネスIT

 

株式会社武蔵野の社長のインタビュー記事からの引用です。この会社では、酒が飲める人を重視し、酒が飲める人が出世するそうです。何故なら飲み会をすることで、上司と部下のコミュニケーションを活性化させることができる、とのことです。

 

この記事を読んだときに「マジか ww」と思いましたが、よくよく考えてみるとこの会社の社長さんはかなり親切だと思いました。なぜなら新卒採用の時点で、「酒が飲める人間しか採用しない」と公言しているから。

 

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多くの若手が会社に入社した後に「飲み会に行くのが面倒くさい」「上司に誘われて断りづらい」と悪態を垂れるのは、会社が新卒採用時に「飲み会はあるが強制参加ではない」とか「部署の飲み会は業務として認められる」とかを説明していないからなんですね。

 

そういうグレーな部分を「若手は飲み会に参加するのが常識」という考えで押し込もうとするから、年配と若手の間に考えのギャップができるわけです。若手からすれば「暗黙の了解で進めんなよ」と思うわけですね。まあ私は飲み会は業務と勝手に見なして残業代つけてるので喜んで参加しますが ww

 

新卒採用時に飲み会の方針まで説明する会社ねえよ、と思えそうですが、実際にやってるのがこの小山社長です。酒飲めないやつは採用しない方針の賛否は別として、曖昧さを排除しているという点では、いいことやっているなと思います。社員に支給する懇親会の費用は年間2500万円らしいので、酒が好きな人間にとってはかなりオイシイかもしれません ww

 

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