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コロナウイルスに感染したら休業手当が出るのか?

投稿日:2020年2月20日 更新日:




 

日本でもコロナウイルスの感染者が増えていますね。それでも自分は感染しないと思っている人が大多数でしょう。私もです ww 手洗いうがいをしているし、人混みを避けるように気を付けていますからね。

ところで、実際に新型コロナに感染してしまったらどうなるのでしょう。私は持病などはないしまだ若いので致命的なことにはならないでしょう。でも隔離施設に収容されるかもしれません。ではそのとき休業手当は出るのか??

休業手当とか言ってる場合じゃないだろ、という突っ込みはさておき、ちょっと調べてみました。こういうのは感染して治療して回復した後に「どういう扱いになるんだろう?」と焦るのが通常でしょう。知っておく価値はあると思います。

この記事新型インフルエンザにかかった場合が紹介されています。従業員が新型インフルエンザにかかった場合は、企業が従業員を強制的に休ませても休業手当を支払う義務はないようです。

労働安全衛生法第68条や労働安全衛生規則第61条では、伝染病や疫病にかかった労働者の就業を禁止しています。ここで対象となる疾病とは、新型インフルエンザ、特定鳥インフルエンザ、結核、梅毒、淋疾、トラコーマ、流行性角膜炎などの伝染性疾患のことです。

・・・

これらの法律により、新型インフルエンザや特定鳥インフルエンザにかかった従業員を強制的に休ませる法的根拠が存在するため、「使用者に責が帰すべき事由よる休業の場合」とはならず、休業手当を支払う必要はありません。単に「欠勤扱い」として良いでしょう。

 

新型インフルエンザを新型コロナウイルスと言い換えることができそうです。すると、もし新型コロナウイルスにかかって1か月治療に専念した場合、有給でカバーできる日数は有給でカバーし、できない部分は欠勤扱いとなって休業手当は出ないということになりそうです。

うーん、実際にコロナに感染したら、金の問題ではないとはいえ、給料も出ないのは苦しいですね、貧乏サラリーマンにとっては。感染したらますます貧乏になるので、しっかり予防が必要ですね。

ところで労働安全衛生法第68条によると、梅毒や淋病にかかった労働者の就業を禁止していますが、梅毒や淋病ってふつうの職場で感染するのかな ww

 

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